Heb je als medewerker na een overlijden tijd en ruimte nodig voor bijvoorbeeld de zorg voor kinderen of een ouder, dan kun je in overleg met je werkgever wellicht zorgverlof daarvoor inzetten. Maar niet iedere werkgever is daarin even soepel.

Naar aanleiding van een enquete van de CNV blijkt dat medewerkers vaak te weinig steun van hun werkgever krijgen, dat ze lange tijd niet goed kunnen functioneren of zelfs een burn-out krijgen door de combinatie van werk en rouw.

In de gehouden enquête lees je wat er goed en niet goed gaat en dat er meer aandacht voor mag zijn.

Als je als werkgever geïnteresseerd bent hoe je je medewerkers goed kunt ondersteunen dan kom ik je daar graag meer over vertellen.


Rouw op het werk

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *