Begeleiding bij verlies op de werkvloer

Begeleiding bij rouw op de werkvloer

Verlies stopt niet bij de voordeur van het werk

Medewerkers nemen hun leven mee naar de werkvloer, als dat wordt geraakt door bijvoorbeeld overlijden, ziekte, scheiding, mantelzorg, burn-out of het wegvallen van toekomstperspectief. Dan verandert er iets in hoe diegene zich voelt, denkt, werkt em meebeweegt in het team.

Veel organisaties willen hier zorgvuldig mee omgaan, maar weten niet altijd wat helpt als iemand vastloopt door verlies. Na de eerste aandacht, een gesprek of een kaart, wordt vaak verwacht dat het werk weer opgepakt wordt, terwijl de draagkracht nog lang niet terug is.

Juist daar ontstaat de behoefte aan professionele ondersteuning.

Wat verlies doet met functioneren

Verlies raakt meer dan emoties. Het werkt door in:

  • concentratie en besluitvorming

  • energie en belastbaarheid

  • stressregulatie en veerkracht

  • verbinding met collega’s en leidinggevenden

  • motivatie en draagkracht
  • werktempo en aanwezigheid

De gevolgen wordt vaak pas zichtbaar na verloop van tijd: sluimerende uitval, langdurig verzuim of medewerkers die blijven functioneren op wilskracht, met alle gevolgen vandien.

​​Wat ik organisaties bied

Ik ondersteun organisaties door medewerkers en leidinggevenden tijdelijk en aanvullend te begeleiden als verlies merkbaar invloed heeft op het functioneren.

Dat kan bijvoorbeeld door:

  • individuele begeleiding van medewerkers die vastlopen

  • ondersteuning bij re-integratie na uitval

  • sparring en afstemming met leidinggevenden

  • meedenken over passende, zorgvuldige ondersteuning binnen de bestaande kaders

  • duiding van signalen de wijzen op overbelasting of onderdrukte rouw

Mijn rol is aanvullend op HR, bedrijfsarts en arbodienst, nooit in plaats daarvan. Ik werk in verbinding met de structuren die er al zijn. 

als rouw meeloopt naar je werk

Mijn manier van werken

Mijn begeleiding is:

  • lichaamsgericht en trauma-informed

  • afgestemd op het tempo en de draagkracht van de medewerker

  • praktisch, zonder te simplificeren

  • gericht op herstel van energie, veerkracht en aanwezigheid

  • zorgvuldig en zonder protocollen, want iedere situatie is anders

Doel: de medewerker ondersteunen in herstel, regulatie en draagkracht,
zodat terugkeer of doorgaan op een gezonde manier mogelijk wordt.

Voor welke organisaties ik werk

Voor organisaties die:

  • verantwoordelijkheid voelen voor duurzame inzetbaarheid

  • willen voorkomen dat verlies onzichtbaar doorwerkt

  • een menselijke, integere benadering belangrijk vinden

  • duidelijke communicatie waarderen

  • geen quick fix zoeken, maar wél helderheid en zorgvuldigheid

Mijn inzet is flexibel, kortdurend en meerledig, afhankelijk van wat nodig is

    Kennismaken

    Ik denk graag vrijblijvend mee over wat in jullie situatie passend is.
    Samen kijken we wat een medewerker, team of leidinggevende nodig heeft.

    📞 06 41 16 35 90 (bellen of WhatsApp)

    ✉️ Via het contactformulier.

    📅 Of plan direct een een afspraak in mijn digitale agenda.